責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則

8.0 版（2024 年）

責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則

本《責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟 (RBA) 行為準(zhǔn)則》制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，以確保供應(yīng)鏈中的工作環(huán)境安全無虞，并且 有關(guān)各方以負(fù)責(zé)任、合乎道德、尊重人權(quán)和環(huán)境的方式開展業(yè)務(wù)。

任何企業(yè)均可自愿采用本準(zhǔn)則，隨后推廣至其直接和間接供應(yīng)鏈及分包商，包括合同勞工的提供商。

要采用本準(zhǔn)則并成為參與者（“參與者”），企業(yè)應(yīng)聲明其支持本準(zhǔn)則，并通過建立本準(zhǔn)則中所述 的有效管理體系，按照本準(zhǔn)則及其標(biāo)準(zhǔn)開展盡職調(diào)查。

參與者必須將本準(zhǔn)則應(yīng)用于整個(gè)供應(yīng)鏈。參與者還應(yīng)至少要求其下一級(jí)供應(yīng)商確認(rèn)并實(shí)施本準(zhǔn)則。

采用本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)是理解企業(yè)的所有活動(dòng)必須完全遵守適用的法律、規(guī)則和法規(guī)1。為與本文件

“參考資料”中所列的國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)保持一致，并借鑒全球供應(yīng)鏈中的最佳實(shí)踐，本準(zhǔn)則中的內(nèi)容 可能會(huì)超出法律合規(guī)范圍，以推動(dòng)有關(guān)各方承擔(dān)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任并遵守商業(yè)道德。在任何情況下， 均不得因遵守本準(zhǔn)則而違反適用法律。但 RBA 準(zhǔn)則中的標(biāo)準(zhǔn)若與適用法律的標(biāo)準(zhǔn)存在差異，RBA   在界定合規(guī)性時(shí)會(huì)以最嚴(yán)格的要求為準(zhǔn)。

本準(zhǔn)則中的條款源自并遵守諸多國際公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，包括：

.    經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則

.    聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則

.     國際勞工組織關(guān)于工作中基本原則和權(quán)利宣言

.     國際勞工組織基本公約

.    聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》

本準(zhǔn)則由五個(gè)部分組成：

.    A、B 和 C 部分：分別概述了勞工標(biāo)準(zhǔn)、健康與安全標(biāo)準(zhǔn)以及環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

.     D 部分：概述了商業(yè)道德相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

.     E 部分：概述了監(jiān)管本準(zhǔn)則遵守情況的合宜管理體系所需具備的要素。 RBA 承諾在本行為準(zhǔn)則的持續(xù)制定和執(zhí)行過程中定期征求利益相關(guān)者的意見。

1 本準(zhǔn)則無意創(chuàng)造新的和額外的第三方權(quán)利（包括針對員工的權(quán)利）。

責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟行為準(zhǔn)則 8.0 版

A.     勞工

參與者承諾尊重員工人權(quán)，確保其享有尊嚴(yán)。此規(guī)定適用于直接和間接供應(yīng)商，以及所有員工， 包括臨時(shí)工、移民勞工、學(xué)生工、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。

勞工標(biāo)準(zhǔn)如下：

1)       禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)

不允許任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括但不限于債役（包括債務(wù)質(zhì)役）或契約勞動(dòng)、非自愿或剝削性監(jiān) 獄勞動(dòng)、奴役或販賣人口。這包括通過威脅、武力、脅迫、誘拐或欺詐等手段運(yùn)送、窩藏、招募、  轉(zhuǎn)移或接收人員，以獲取勞動(dòng)或服務(wù)。對于員工在工廠內(nèi)的行動(dòng)自由及進(jìn)出公司提供的員工宿舍或 生活區(qū)等場所（若適用），不應(yīng)設(shè)立不合理的限制。作為雇傭流程的一部分，必須以員工的母語或 員工能夠理解的其他語言向所有員工提供書面的雇傭協(xié)議，其中包括對雇傭條款和條件的說明。海 外移民員工必須在離開原籍國/地區(qū)之前收到雇傭協(xié)議，并且在此類員工到達(dá)接收國/地區(qū)后，除了  為符合當(dāng)?shù)胤珊吞峁┩然蚋玫臈l件而作出的變更外，不得改換或變更雇傭協(xié)議。所有工作均 應(yīng)出于自愿，員工可隨時(shí)自由離職或終止其雇傭關(guān)系，如給予合理通知（應(yīng)在員工合同中明確規(guī)

定），則不必支付任何罰款。參與者應(yīng)保留所有離職員工的相關(guān)文件。雇主、代理和子代理不得持 有或以其他方式銷毀、隱藏或沒收身份證件或移民證件，如政府簽發(fā)的身份證明、護(hù)照或工作許可 證。盡管有上述規(guī)定，如雇主為遵守當(dāng)?shù)胤啥行枰瑒t可持有該等證件。在這種情況下，任何 時(shí)候都不得拒絕員工查閱其證件。員工無需為其受雇而向雇主的代理或子代理支付招聘費(fèi)或其他相 關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)員工支付過任何上述費(fèi)用，應(yīng)將該費(fèi)用退還給員工。

2)       未成年員工

在生產(chǎn)的任何階段均不得使用童工。“兒童”一詞是指任何未滿 15 歲，或低于完成義務(wù)教育的年 齡，或低于該國家/地區(qū)的最小就業(yè)年齡（以這三者中最大者為準(zhǔn)）的任何人。不滿 18 歲的員工

（未成年員工）不得從事可能危及其健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)妥善維護(hù)學(xué)生 工記錄、對提供學(xué)生工的教育合作伙伴進(jìn)行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并根據(jù)法律法規(guī)保護(hù)學(xué)生工權(quán)利，以 確保對其進(jìn)行妥善管理。參與者應(yīng)實(shí)施適當(dāng)?shù)?/strong>機(jī)制，以核實(shí)員工的年齡。遵守所有法律和法規(guī)的、  使用合法工作場所學(xué)習(xí)的計(jì)劃應(yīng)予以支持。參與者應(yīng)向所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如當(dāng)?shù)?/strong> 法律未作規(guī)定，學(xué)生工、實(shí)習(xí)工和學(xué)徒工的工資應(yīng)至少達(dá)到從事同等或類似工作的初級(jí)員工的工資 水平。如發(fā)現(xiàn)童工，應(yīng)提供協(xié)助/補(bǔ)救措施。

3)       工作時(shí)間

工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最長時(shí)間。此外，每周工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）不得超過 60  小時(shí)，緊急情況或異常情況除外。所有加班均應(yīng)出于自愿。員工每七天應(yīng)至少休息一天。

4)       工資和福利

向員工支付的薪酬應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利在內(nèi)的各 項(xiàng)法律。所有員工應(yīng)同工同酬、同資同酬。參與者應(yīng)按高于正常小時(shí)工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付加班報(bào) 酬。禁止將扣減工資作為一種紀(jì)律處罰措施。在每個(gè)記薪周期，應(yīng)及時(shí)向員工提供清晰易懂的工資 單，該工資單應(yīng)包含足夠的信息，能夠核算付出的勞動(dòng)所得的報(bào)酬是否準(zhǔn)確。使用臨時(shí)工、派遣工 和外包工應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤上拗啤?/strong>

5)       不歧視/不騷擾/人道待遇

參與者應(yīng)承諾提供沒有騷擾及非法歧視的工作場所。不得對員工實(shí)施暴力、基于性別的暴力、性騷 擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、霸凌、公開羞辱或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道行為；亦不得威 脅要實(shí)施任何此類行為。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同或性別表現(xiàn)、種 族或國籍、身心障礙、懷孕、宗教、政治派別、工會(huì)成員身份、受保護(hù)的退伍軍人身份、受保護(hù)的 遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程（如工資、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）中歧視或騷擾員

工。應(yīng)清楚制定支持這些要求的紀(jì)律政策和規(guī)程，并傳達(dá)給員工。應(yīng)為員工的宗教活動(dòng)和身心障礙 情況提供合理便利。此外，不應(yīng)強(qiáng)迫員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)學(xué)檢查（包括懷孕 或童貞檢查）或體檢。這一規(guī)定根據(jù)國際勞工組織 (ILO) 的《（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》（第 111   號(hào)）起草。

6)       結(jié)社自由與集體談判

員工與管理層之間進(jìn)行公開交流和直接接觸是解決工作場所和薪酬問題的最有效途徑。員工和/或 其代表應(yīng)能與管理層就工作條件和管理實(shí)踐公開交流溝通并表達(dá)看法和疑慮，而無需擔(dān)心會(huì)受到  歧視、報(bào)復(fù)、威脅或騷擾。為與這些原則保持一致，參與者應(yīng)尊重所有員工自愿組建和加入工

會(huì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此等活動(dòng)的權(quán)利。如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受 到適用法律和法規(guī)的限制，則應(yīng)允許員工選舉和加入其他合法形式的員工代表組織。

B.      健康與安全

參與者應(yīng)了解，除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外，安全健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn) 品和服務(wù)質(zhì)量，有利于促進(jìn)生產(chǎn)、提高員工留任率并提升員工士氣。參與者還應(yīng)了解持續(xù)的員工 投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關(guān)重要。

健康與安全標(biāo)準(zhǔn)如下：

1)       職業(yè)健康與安全

應(yīng)使用控制措施等級(jí)識(shí)別、評估和減少員工可能遇到的潛在健康與安全危險(xiǎn)（化學(xué)、電氣和其他 能源、火災(zāi)、車輛及墜落危險(xiǎn)等）。如果通過上述方式無法有效地控制危險(xiǎn)，應(yīng)為員工提供適當(dāng) 的、保養(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)用品以及關(guān)于上述危險(xiǎn)可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)的教育資料。應(yīng)采取促進(jìn)兩性平 等的措施，如避免讓孕婦和哺乳期女性在可能對其自身或其子女有害的工作環(huán)境下工作，并為哺 乳期女性提供合理的便利條件。

2)       應(yīng)急準(zhǔn)備

應(yīng)識(shí)別和評估潛在的緊急情況與事件，并通過實(shí)施應(yīng)急預(yù)案和響應(yīng)規(guī)程（包括應(yīng)急報(bào)告、員工通 知和疏散規(guī)程、員工培訓(xùn)和演練）將其影響降至最低。

緊急演練應(yīng)至少每年進(jìn)行一次，或按照當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定（以較嚴(yán)格的為準(zhǔn)）進(jìn)行。應(yīng)急預(yù)案還應(yīng) 包括適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火設(shè)備、暢通無阻的出口、充足的出口設(shè)施、應(yīng)急人員的聯(lián)系信息和恢 復(fù)計(jì)劃。此類預(yù)案和規(guī)程應(yīng)側(cè)重于最大限度地減少對生命、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的損害。

3)       工傷和疾病

應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，包括作出以下規(guī)定：鼓勵(lì)員工報(bào)告、  對工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄、提供必要的醫(yī)療服務(wù)、調(diào)查案例并采取糾正措施以消除其事 故源頭以及幫助員工重返工作崗位。參與者應(yīng)允許員工在面臨緊迫傷害時(shí)，自行撤離，并在情況 得到緩解之前不予返回，而不必?fù)?dān)心遭到報(bào)復(fù)。

4)       工業(yè)衛(wèi)生

應(yīng)根據(jù)控制措施等級(jí)，識(shí)別、評估并控制化學(xué)、生物及物理等因素給員工帶來的危險(xiǎn)。當(dāng)無法充分 控制危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)為員工免費(fèi)配備并讓其使用適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)用品。參與者應(yīng)為員工提 供安全健康的工作環(huán)境，并通過持續(xù)對員工的健康狀況和工作環(huán)境進(jìn)行系統(tǒng)監(jiān)測來維護(hù)這一環(huán)境。  參與者應(yīng)提供職業(yè)健康監(jiān)測，定期評估員工是否因職業(yè)暴露而健康受損。職業(yè)健康保護(hù)計(jì)劃應(yīng)持續(xù) 開展，并應(yīng)包含與員工在工作場所面臨的危險(xiǎn)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)教育材料。

5)       強(qiáng)體力型工作

應(yīng)當(dāng)識(shí)別、評估和控制員工從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)/裝卸材料和重復(fù) 搬舉重物、長時(shí)間站立以及高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。

6)       機(jī)械安全防護(hù)

應(yīng)評估生產(chǎn)機(jī)械和其他機(jī)械是否存在安全隱患。對于可能對員工造成傷害的機(jī)械，應(yīng)裝配物理防護(hù) 裝置、聯(lián)鎖裝置和屏障，并正確地進(jìn)行維護(hù)。

7)       公共衛(wèi)生、飲食和住宿

應(yīng)向員工提供干凈的洗手間設(shè)施、飲用水和衛(wèi)生的食品配制、存儲(chǔ)和用餐設(shè)施。參與者或勞工代理 機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的照明和良好的通 風(fēng)、用于存放個(gè)人和貴重物品的獨(dú)立安全柜，以及出入方便的合理私人空間。

8)       健康與安全溝通

參與者應(yīng)以員工的母語或員工能夠理解的其他語言向員工提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全信息和培

訓(xùn)，說明其所面臨的所有已識(shí)別工作場所危險(xiǎn)，包括但不限于機(jī)械、電氣、化學(xué)、火災(zāi)和物理危險(xiǎn)。 在工廠區(qū)域或在員工可明顯辨別且可出入的場所清楚張貼健康與安全相關(guān)信息。健康信息和培訓(xùn)應(yīng)包 括針對相關(guān)人群特定風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)容，如性別和年齡（如適用）。應(yīng)在開始工作前對所有員工進(jìn)行培訓(xùn)， 并在開始工作后定期進(jìn)行培訓(xùn)。應(yīng)鼓勵(lì)員工提出任何健康與安全問題，而無需擔(dān)心遭到報(bào)復(fù)。

C.    環(huán)境

參與者應(yīng)認(rèn)識(shí)到，在所有業(yè)務(wù)職能中，環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界一流產(chǎn)品不可或缺的一部分。參與者 應(yīng)識(shí)別對環(huán)境產(chǎn)生的影響，并盡量減少對社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響，同時(shí)保障公眾的健 康和安全。

環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)如下：

1)       環(huán)境許可證與報(bào)告

應(yīng)取得、維護(hù)并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、批準(zhǔn)文書和登記證，并遵循其操作和 報(bào)告要求。

2)       預(yù)防污染和節(jié)約資源

應(yīng)從源頭或通過增加污染控制設(shè)備，改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程等做法或通過其他方式，最大限度 地減少或消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的產(chǎn)生。通過改進(jìn)生產(chǎn)、維護(hù)和設(shè)施流程、使用替代 性材料、重復(fù)使用、保護(hù)資源、回收利用等做法或其他方式使用自然資源，包括水、化石燃料、礦 產(chǎn)和原始森林木材。

3)       有害物質(zhì)

應(yīng)當(dāng)識(shí)別、標(biāo)記和管理對人類或環(huán)境構(gòu)成危害的化學(xué)品、廢棄物及其他材料，確保其得到安全處理、 移動(dòng)、儲(chǔ)存、使用、回收或再利用和處置。應(yīng)跟蹤和記錄有害廢棄物數(shù)據(jù)。

4)       固體廢棄物

參與者應(yīng)采用系統(tǒng)方法識(shí)別、管理、減少、負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢棄物（無害廢棄物）。應(yīng)跟蹤 和記錄廢棄物數(shù)據(jù)。

5)       廢氣排放

經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、噴霧、腐蝕性物質(zhì)、懸浮粒子、破壞臭氧層的物質(zhì)及燃燒副 產(chǎn)品，在排放之前應(yīng)按要求進(jìn)行分類、常規(guī)監(jiān)測、控制和處理。破壞臭氧層的物質(zhì)應(yīng)按照《蒙特利爾 議定書》和適用法規(guī)進(jìn)行有效管理。參與者應(yīng)對其大氣排放控制系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)測。

6)       限用物質(zhì)

參與者應(yīng)遵守有關(guān)在產(chǎn)品中以及制造過程中禁用或限用某些特定物質(zhì)（包括回收和處置標(biāo)志）的 所有適用法律、法規(guī)和客戶要求。

7)       水源管理

參與者應(yīng)實(shí)施水源管理計(jì)劃，記錄、分類和監(jiān)測水源及其使用和排放情況；尋求節(jié)約用水的機(jī)會(huì)； 并控制污染渠道。所有廢水在排放或處置前，應(yīng)按要求進(jìn)行分類、監(jiān)測、控制和處理。參與者應(yīng)對 其廢水處理和控制系統(tǒng)的運(yùn)行狀況進(jìn)行常規(guī)監(jiān)控，以確保最佳性能及監(jiān)管合規(guī)。

8)       能源消耗與溫室氣體排放

參與者應(yīng)制定并報(bào)告基于集團(tuán)公司層面的溫室氣體的絕對減排目標(biāo)。應(yīng)跟蹤、記錄和公開報(bào)告能  源消耗以及范圍 1、范圍 2 和范圍 3 的重要類別的溫室氣體排放。參與者應(yīng)尋找方法來提高能源 效率，并最大程度地減少能源消耗與溫室氣體排放。

D.    道德

為履行社會(huì)責(zé)任并確立市場成功地位，參與者及其代理機(jī)構(gòu)應(yīng)堅(jiān)持最高的道德標(biāo)準(zhǔn)，包括：

1)       商業(yè)誠信

在所有商業(yè)交往中都應(yīng)秉承最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何及所有形式的賄賂、 腐敗、敲詐勒索和貪污。

2)       無不正當(dāng)優(yōu)勢

不得承諾、提供、授權(quán)、給予或接受賄賂以及為取得非法或不正當(dāng)優(yōu)勢而提供的其他形式的利益。為 獲得或保留業(yè)務(wù)、指示將業(yè)務(wù)交給任何個(gè)人或者以其他方式獲得不正當(dāng)優(yōu)勢而直接或間接通過第三方 承諾、提供、授權(quán)、給予或接受任何有價(jià)之物均在受禁之列。應(yīng)實(shí)施監(jiān)控、記錄保留與執(zhí)行規(guī)程，以 確保遵守反腐敗法律。

3)       信息披露

所有業(yè)務(wù)往來均應(yīng)透明，并準(zhǔn)確地記錄在參與者的商業(yè)賬簿和記錄中。應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和現(xiàn)行行業(yè)實(shí) 踐披露有關(guān)參與者的勞工、健康與安全、環(huán)境實(shí)踐、業(yè)務(wù)活動(dòng)、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績效等信息。不得 偽造記錄或虛假陳述供應(yīng)鏈中的狀況或做法。

4)       知識(shí)產(chǎn)權(quán)

應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)。技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)知識(shí)的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的方式進(jìn)行，并且應(yīng)保護(hù)客戶和供應(yīng)商的 信息安全。

5)       公平交易、廣告宣傳和競爭

應(yīng)秉持公平交易、廣告宣傳和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。

6)       身份保護(hù)和禁止報(bào)復(fù)

除非法律禁止，否則應(yīng)維護(hù)相關(guān)規(guī)程，確保向供應(yīng)商和員工舉報(bào)者2提供保護(hù)，確保其舉報(bào)的保  密性及匿名性。參與者應(yīng)制定溝通流程，以便其員工能夠提出任何疑慮，而不必?fù)?dān)心遭到報(bào)復(fù)。

7)       負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)采購

參與者應(yīng)采取政策，對其生產(chǎn)的產(chǎn)品中的鉭、錫、鎢、金和鈷的來源和監(jiān)管鏈開展盡職調(diào)查，以 合理確保其來源符合《經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織關(guān)于來自受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的礦石的負(fù)責(zé)任供 應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南》或同等和公認(rèn)的盡職調(diào)查框架。

8)       隱私

參與者應(yīng)承諾保護(hù)與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費(fèi)者和員工）的個(gè)人信息， 以滿足上述相關(guān)人士對保護(hù)其合理隱私的期望。參與者在收集、存儲(chǔ)、處理、傳輸和分享個(gè)人信息 時(shí)，應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及監(jiān)管要求。

2 舉報(bào)者定義：任何揭發(fā)公司某位員工或高級(jí)職員，某公職人員或官方機(jī)構(gòu)不當(dāng)行為的人。

E.     管理體系

參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計(jì)該管理體系時(shí)，應(yīng)確保：(a) 遵守 與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的適用法律、法規(guī)及客戶要求；(b) 符合本準(zhǔn)則；以及 (c) 識(shí)別并降低  與本準(zhǔn)則相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。該體系還應(yīng)促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。

該管理體系應(yīng)包含以下要素：

1)       公司承諾

參與者應(yīng)制定人權(quán)、健康和安全、環(huán)境和道德政策聲明，確認(rèn)其對盡職調(diào)查和持續(xù)改進(jìn)的承諾， 并獲得執(zhí)行管理層的認(rèn)可。政策聲明應(yīng)予以公布，并以員工能夠理解的語言通過員工均可訪問的 渠道傳達(dá)給員工。

2)       管理層問責(zé)和責(zé)任

參與者應(yīng)明確指明負(fù)責(zé)確保實(shí)施管理體系和相關(guān)計(jì)劃的高級(jí)執(zhí)行管理人員和公司代表。高級(jí)管理層 應(yīng)定期審查管理體系的狀態(tài)。

3)       法律要求與客戶要求

參與者應(yīng)采用或建立用以識(shí)別、監(jiān)控和了解適用法律、法規(guī)和客戶要求（包括本準(zhǔn)則的要求）的流程。

4)       風(fēng)險(xiǎn)評估與風(fēng)險(xiǎn)管理

參與者應(yīng)采用或建立用以識(shí)別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律合規(guī)、環(huán)境、健康與安全3及勞工實(shí)踐和道德   風(fēng)險(xiǎn)（包括嚴(yán)重人權(quán)和環(huán)境影響的風(fēng)險(xiǎn)）的流程。參與者應(yīng)確定各風(fēng)險(xiǎn)的相對重要程度，并實(shí)施適當(dāng) 的程序和物理控制措施，以控制已識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并確保監(jiān)管合規(guī)。

5)       改進(jìn)目標(biāo)

參與者應(yīng)制定書面績效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，以提高參與者的社會(huì)、環(huán)境、健康和安全績效（包括 定期評估參與者在實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)方面的績效）。

3 環(huán)境健康與安全風(fēng)險(xiǎn)評估應(yīng)包括的區(qū)域有生產(chǎn)區(qū)域、倉庫與倉儲(chǔ)設(shè)施、工廠/工作場所輔助設(shè)施、實(shí)驗(yàn)室與測試區(qū)、衛(wèi)生設(shè)施（浴室）、  廚房/餐廳和員工住所/宿舍。

6)       培訓(xùn)

參與者應(yīng)制定管理人員和員工培訓(xùn)計(jì)劃，以實(shí)施參與者的政策、規(guī)程和改進(jìn)目標(biāo)，并滿足適用的 法律和監(jiān)管要求。

7)       溝通

參與者應(yīng)建立用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)有關(guān)參與者政策、實(shí)踐、期望和績效信息 的流程。

8)       員工/利益相關(guān)者的參與和獲得補(bǔ)救

參與者應(yīng)建立與員工、其代表以及其他利益相關(guān)者（如相關(guān)或必要）進(jìn)行持續(xù)雙向溝通的流程。該 流程應(yīng)旨在獲取有關(guān)本準(zhǔn)則所涵蓋的經(jīng)營實(shí)踐和狀況的反饋，并促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)。參與者應(yīng)為員工提 供安全的環(huán)境，便于其提出申訴和反饋，而不必?fù)?dān)心遭到打擊報(bào)復(fù)。

9)       審核與評估

參與者應(yīng)定期進(jìn)行自我評估，以確保符合與社會(huì)責(zé)任和環(huán)境責(zé)任相關(guān)的法律和監(jiān)管要求、本準(zhǔn)則 內(nèi)容的要求及客戶合同要求。

10)     糾正措施流程

參與者應(yīng)建立用以及時(shí)糾正內(nèi)部或外部評估、檢查、調(diào)查及審查中發(fā)現(xiàn)的缺陷的流程。

11)     文件和記錄

參與者應(yīng)創(chuàng)建并維護(hù)文件和記錄，以確保監(jiān)管合規(guī)并遵守公司的要求及符合保護(hù)隱私的相關(guān)保密條款。

12)     供應(yīng)商責(zé)任

參與者應(yīng)建立用以向供應(yīng)商傳達(dá)本準(zhǔn)則要求，并監(jiān)督其遵守本準(zhǔn)則之情況的流程。

參考資料

起草本準(zhǔn)則時(shí)使用了下列參考資料，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。以下參考資料可能會(huì)， 也可能不會(huì)得到每個(gè)參與者的認(rèn)可：

標(biāo)準(zhǔn)和公約：

.     國際勞工組織基本公約

o 1948 年結(jié)社自由及保護(hù)組織權(quán)公約（第 87 號(hào)）

o 1949 年組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約（第 98 號(hào)）

o 1930 年強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（第 29 號(hào)）

o 1957 年廢止強(qiáng)迫勞動(dòng)公約（第 105 號(hào)）

o 1973 年最低年齡公約（第 138 號(hào)）

o 1999 年最惡劣形式的童工勞動(dòng)公約（第 182 號(hào)）

o 1999 年同酬公約（第 100 號(hào)）

o 1958 年（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約（第 111 號(hào)）

o 1981 年職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約（第 155 號(hào)）和 2006 年促進(jìn)職業(yè) 安全與衛(wèi)生框架公約（第 187 號(hào)）

.     經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織關(guān)于來自受沖突影響和高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域的礦石的負(fù)責(zé)任供應(yīng)鏈盡職調(diào)查指南

.     經(jīng)合組織跨國企業(yè)準(zhǔn)則

.     聯(lián)合國 (UN) 工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則

.    世界人權(quán)宣言

.     聯(lián)合國反腐敗公約

.     聯(lián)合國《兒童權(quán)利公約》

.     聯(lián)合國《消除對婦女一切形式歧視公約》

.     聯(lián)合國全球契約

其他有用參考資料：

.     多德—弗蘭克華爾街金融改革與消費(fèi)者保護(hù)法

.     生態(tài)管理與審核體系

.     道德貿(mào)易倡議

.    國際勞工組織 (ILO) 安全與健康實(shí)踐準(zhǔn)則

.     ISO 14001 及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn) - 環(huán)境管理

.     ISO 45001:2018 - 職業(yè)健康與安全管理體系

.     美國消防協(xié)會(huì)

.    社會(huì)責(zé)任國際組織 (SAI)

o  SA 8000

.     美國《聯(lián)邦采購條例》

文檔歷史記錄

1.0 版 - 于 2004 年 10 月發(fā)布。

1.1 版 - 于 2005 年5 月發(fā)布。將文檔轉(zhuǎn)為 RBA 格式，對頁面布局進(jìn)行了細(xì)微調(diào)整；未更改內(nèi)容。

2.0 版 - 于 2005 年 10 月發(fā)布，對多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

3.0 版 - 于 2009 年6 月發(fā)布，對多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

4.0 版 - 于 2012 年 4 月發(fā)布，對多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

5.0 版 - 于 2014 年 11 月發(fā)布，對多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

5.1 版 - 于 2015 年 3 月發(fā)布，對 A1 部分進(jìn)行了修改，且于 2016 年 1 月 1  日生效。

6.0 版 - 于 2018 年 1 月發(fā)布，對多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

7.0 版 - 于 2021 年 1 月發(fā)布，對多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

8.0 版 - 于 2024 年 1 月發(fā)布，對多項(xiàng)條款進(jìn)行了修改。

RBA 行為準(zhǔn)則最初由多家電子產(chǎn)品制造公司于 2004 年 6 月至 10 月期間制定。我們邀請并鼓勵(lì) 各公司采用本準(zhǔn)則。您可訪問以下網(wǎng)址獲取更多信息：

https://www.responsiblebusiness.org